勞動保障部關(guān)于女職工勞動保護(hù)產(chǎn)假的規(guī)定
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勞動保障部〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切，此外，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。 國務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實(shí)際工作獎金是可以不發(fā)的。對于產(chǎn)假與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁。
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國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
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女職工勞動保護(hù)怎么規(guī)定?(1)男女同工同酬。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。 (2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。 (3)禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動。 (4)禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定主要是有以下這些：1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強(qiáng)度和其他不能從事的勞動；2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三
2022.04.17 39,532
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關(guān)于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。 2012年4月28日[1]，中華人民共和國國
2022-08-15 15,340 -
關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定
關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定可以看看全文： 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制
2022-03-08 15,340 -
關(guān)于女職工的勞動保護(hù)規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
2021-03-10 15,340 -
關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定的
中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。女職工勞動保護(hù)規(guī)
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