勞動保障部《女職工勞動保護規(guī)定》關于女職工產假的規(guī)定是怎樣的？
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勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產可將不足的，天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的，天數按病假處理。這意味著90天的產假不能一刀切，此外，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天；產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的。對于產假與用人單位產生勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁。
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女職工勞動保護的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動；經期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動；對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
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