關于女職工勞動保護的工作規(guī)定
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
女職工勞動保護的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
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女職工哺乳期的勞動保護規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
2020.09.12 252 -
女職工勞動保護特別規(guī)定20222022年對于女職工勞動保護的特別規(guī)定： 1、凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工； 2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同； 3、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女
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女職工勞動保護特別規(guī)定2021女職工勞動保護特別規(guī)定適用于在我國境內國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織工作的女職工。特別保護規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因為女職工懷孕而解除勞
2021.04.28 3,825
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關于女職工的勞動保護規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
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關于女職工勞動保護規(guī)定
關于女職工勞動保護規(guī)定可以看看全文： 女職工勞動保護規(guī)定 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，制
2022-03-08 15,340 -
關于女職工的勞動保護如何規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-04-26 15,340 -
關于女職工勞動保護特別規(guī)定的規(guī)定
對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
