關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強(qiáng)度等孕期禁止從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。
2022年對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定：?jiǎn)挝辉瓌t上不得拒絕招收女職工；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在懷孕期間的規(guī)定；女職工產(chǎn)假規(guī)定。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2021女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽?/p>
2021.04.28 3,819 -
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2021.04.27 11,118 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是什么女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體
2023.08.29 43,166
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)（2012） 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第七條第一款女職工生育享受98天產(chǎn)假
2022-01-26 15,340 -
關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的規(guī)定
對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，有以下幾條規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)
2022-04-22 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特殊規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除
2021-11-06 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
