一年半的工作合同解除要賠償多少
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作一年半后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，即勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，則賠償金是一個(gè)月的工資。
(1)如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 (2)如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。 (3)但是，如果你有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一年半的工作被解雇了要多少賠償金勞動(dòng)者在用人單位工作一年半，被解雇屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解雇的，向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的賠償金。
2020.03.14 210 -
解除勞動(dòng)合同一年半有多少賠償金非法解除勞動(dòng)合同的，一年半賠償2個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.06.03 170 -
兩年的工作合同最終解除賠償多少兩年勞動(dòng)合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)離職，此種情形下勞動(dòng)者無(wú)補(bǔ)償。 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 3、用人單位與勞動(dòng)者解除
2020.01.04 250
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一年半的工作被解雇了要多少賠償金
勞動(dòng)者在用人單位工作一年半，被解雇屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解雇的，向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的賠償金。
2023-01-28 15,340 -
工作一年后一次性解除勞動(dòng)合同要賠償多少錢
1.按照在公司的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2.法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收
2022-10-10 15,340 -
工作十年解除勞動(dòng)合同需要賠償多少
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)
2022-08-03 15,340 -
工作滿十年解除勞動(dòng)合同賠償多少
1、公司解除合同的，可以要求賠償，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給
2022-10-18 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書(shū)面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11
