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離職報告應提前多長時間寫?

2023-10-11 16:54

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甘肅在線咨詢顧問團

2023-10-11回復

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告,按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職,當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備,如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。公司應該有格式,而且有現(xiàn)成的空白離職單。問部門領(lǐng)導或者公司辦公室要。最主要是要寫明離職原因 對象是部門領(lǐng)導,正常的話應該需要部門領(lǐng)導和人力資源的人批示。交給誰自己去問部門領(lǐng)導吧 公積金不太清楚,問你們?nèi)肆Y源的人吧,要取的話在當?shù)貏趧硬块T, 離職單簽好后問公司要個保險停交單,不要也行,去了新公司他會自動開始續(xù)交的(如果有的話)

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?,這也是對企業(yè)的保護; 二、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點,遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了?!巴ㄖ笔且粋€單方面的行為,即把辭職的信息傳達到單位就可以了,根本不必得到單位的同意。 三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了,卻得到一紙除名通知,原因就在于企業(yè)不承認收到過辭職通知,而員工又不來上班,故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

章法律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,員工離職的,需要具體情況具體分析,個人離職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等行為的,可以隨時解除合同。

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