辭退工資條里有討薪和解雇兩個(gè)方面問題
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公司拖欠我的工資并且辭退我，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系討薪方面的問題：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 若勞動者與用人單位之間符合上述特征，則依法雙方應(yīng)當(dāng)存在勞動關(guān)系。 在申請勞動仲裁時(shí)，關(guān)于是否存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料。
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有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款，法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理，施工方可以直接發(fā)工資給民工，做好合同、簽到表，工資表，收款憑證，施工方不欠民工錢，如果用人單位惡意欠薪，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
個(gè)人每個(gè)月的工資薪金是我國繳納個(gè)人所得稅的范圍，無論是公務(wù)員還是一般工作者，對工資薪金都是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，繳稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘以稅率再減去速算扣除數(shù)，也就是全月應(yīng)納稅所得額等于應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金減去五千，應(yīng)發(fā)的工資減去六金再減去繳稅就是實(shí)際到手的工資。
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辭退和解雇有什么區(qū)別？開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，辭退包括公司性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。
2020.12.30 342 -
解雇和辭退有什么區(qū)別辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處
2020.09.06 646 -
辭退和解雇的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;《國營企業(yè)辭退違紀(jì)
2020.12.27 446
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這個(gè)問題即解雇辭退解除有哪些規(guī)定？
企業(yè)辭退的原則 根據(jù)原勞動人事部等四部門的解雇辭退解除對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以
2022-06-29 15,340 -
公司拖欠我工資并且辭退我該如何確認(rèn)勞動關(guān)系討薪方面的問題？
公司拖欠我的工資并且辭退我，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系討薪方面的問題：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠我的工資并且辭退我，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系討薪方面有哪些問題
公司拖欠我的工資并且辭退我，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系討薪方面的問題：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職
2022-04-23 15,340 -
民工討薪解決的問題有哪些
民工討薪的措施：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人
2023-02-04 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,576 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
