保密協(xié)議按照員工要求是否合法？
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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公司可以要求員工簽署保密協(xié)議，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
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新員工入職是否需要簽保密協(xié)議?需要，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者
2020.05.07 245 -
工資保密協(xié)議是否違法違法，法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動合同的根本違約，用人單位就此解除勞動關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法
2020.04.18 1,329 -
公司要求簽保密協(xié)議合法嗎是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應(yīng)約定的權(quán)屬和保護(hù)的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用
2021.04.13 2,340
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公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議
可以。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2022-06-29 15,340 -
是否與員工簽訂保密協(xié)議合法?
訂立保密協(xié)議合法。 沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協(xié)議，符合法律規(guī)定。保密協(xié)議舉報(bào)勞動合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動合同。保密協(xié)議不具備勞動合同的或租用內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用之日
2022-04-16 15,340 -
公司員工保密協(xié)議的薪資保密協(xié)議這個(gè)是否合法
我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反法律的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單
2023-05-26 15,340 -
員工保密協(xié)議備案要求
（一）明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同
2023-06-10 15,340
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01:06
家長要求調(diào)監(jiān)控是否合法家長要求調(diào)監(jiān)控是合法的。但是幼兒園是否愿意對家長公開監(jiān)控視頻，公安無權(quán)干涉。家長報(bào)案，派出所立案后，會依法調(diào)取監(jiān)控取證，通過調(diào)查，如果有問題，上級機(jī)關(guān)同意后家長才可以看監(jiān)控。一般30天到60天出調(diào)查結(jié)果。家長是否可以看監(jiān)控，教育局無權(quán)介入，
7,040 2022.05.11 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,268 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12
