員工保密協(xié)議備案要求
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（一）明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。 （二）明確保密主體 商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。 （三）約定保密期限 保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
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公司可以要求員工簽署保密協(xié)議，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
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保密協(xié)議一定要給員工嗎?保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2020.04.14 166 -
員工入職保密協(xié)議要怎么簽合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.02.08 292 -
員工有權(quán)和員工簽保密協(xié)議嗎員工有權(quán)不簽保密協(xié)議。 保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般
2021.02.23 120
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檔案員保密協(xié)議
甲方（單位）：_________法定地址：_________法定代表人：_________ 乙方（員工）：_________身份證號(hào)碼：_________ 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)
2022-08-03 15,340 -
員工違反保密協(xié)議案例
勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，如果用人單位確實(shí)存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也掌握并負(fù)有保密義務(wù)，如果利用該商業(yè)秘密，從事了與該用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的工作，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-17 15,340 -
員工保密協(xié)議
員工保密協(xié)議注意事項(xiàng)： （一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同
2022-10-13 15,340 -
員工保密協(xié)議必備條款有哪些
一、哪些員工需要簽保密協(xié)議 根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1、高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心
2022-05-13 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類(lèi)型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
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社保局備案要帶什么資料社保局備案要帶以下資料：用人單位包括個(gè)體工商戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件；工傷保險(xiǎn)費(fèi)率審批表，用人單位按隸屬關(guān)系到勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定；參保人員身份證復(fù)印件，靈活就業(yè)人員須提供身份證原件；申請(qǐng)參保人一張一寸照片。
5,216 2022.05.11 -
00:55
個(gè)體工商戶刻章需要備案嗎個(gè)體工商戶刻章需要備案。企業(yè)事業(yè)單位、民政部門(mén)登記的民間組織、村、居民委員會(huì)和各協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及非常設(shè)機(jī)構(gòu)需要刻制印章的，應(yīng)當(dāng)憑上級(jí)主管部門(mén)出具的刻制證明，和單位成立的批準(zhǔn)文本，到所在地縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)，申請(qǐng)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
11,484 2022.05.11
