哺乳期調崗影響降薪嗎
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按照我國法律規(guī)定，哺乳期，除非勞動者有違法違紀等重大過錯，用人單位不能辭退勞動者。調整工作崗位應征得勞動者同意，否則勞動者有權拒絕。 哺乳期： 哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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用人單位不得對哺乳期的女職工進行調崗降薪。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
哺乳期間調崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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哺乳期公司調崗降薪？對于哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 185 -
哺乳期可以調崗降薪嗎不可以。公司在女職工哺乳期是不能隨意對其調崗降薪的。在哺乳期職位目前可能不能勝任，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用
2020.01.28 641 -
哺乳期能不能調崗降薪對于哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.07.13 225
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哺乳期調崗降薪
企業(yè)對職工調整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業(yè)調整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單
2022-03-18 15,340 -
哺乳期適合降薪嗎調崗降薪
用人單位不得對哺乳期的女職工進行調崗降薪。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 根據《女職工
2022-11-12 15,340 -
哺乳期調崗降薪辦法針對哺乳期怎樣調崗降薪
企業(yè)對職工調整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業(yè)調整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單
2022-05-10 15,340 -
哺乳期能調崗降薪嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現工作崗位對其身體有害，用人單位應當將三期婦女調到適合其身體狀況的
2022-09-04 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關系。根據民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
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