辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關(guān)系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟補償金或補償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權(quán)益，用人單位無故解除與你的勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》非法解除勞動合同情形，應(yīng)當(dāng)給予補償。
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟補償，補償金額由工作
2022.04.13 1,548 -
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.05.05 132 -
辭退老員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退老員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.18 356
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-04-17 15,340 -
員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)你的情況來看。你們單位現(xiàn)在跟你解除勞動合同，現(xiàn)在還沒有到合同期那么多種情況下，首先單位是違約的，如果你們當(dāng)時沒有約定違約金的話，那么就按照勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金來賠償。經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合你
2022-04-06 15,340 -
員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位辭退員工，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退
2022-03-14 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、如果是合法辭退，就無須支付任何補償或賠償。 2、如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月
2022-03-23 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
