勞動合同違約賠償金標準
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金，賠償金=應得工資25%，經(jīng)濟賠償金=工作年限×月工資
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勞動合同約定違約金的賠償標準勞動合同違約金賠償標準是，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以要求勞動者支付違約金的，但不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定
2021.04.17 231 -
勞動合同違約金賠償標準上限勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.12.26 171 -
解除勞動合同違約金賠償標準(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償
2021.03.16 364
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勞動合同違約金賠償標準
你和單位之間的合同可以說是部分有效，對于違約金部分的約定違反法律規(guī)定，屬于無效條款。 根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當向單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用
2022-01-10 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準
1、按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-01-13 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準
1、單位的做法不完全正確。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用
2022-01-11 15,340 -
勞動合同違約金賠償標準?
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓
2022-04-02 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:17
主播合同違約賠償標準主播合同違約受合同編的調(diào)整，雖然從事的是網(wǎng)絡方面的工作，但是有簽訂合同的話，一方違約了，那么違約方就需要按照相關規(guī)定的賠償標準來承擔違約責任，即按違約方給合同相對人造成的損失大小以及他的責任大小來給予賠償。損失賠償額相當于因違約所造成的損失
3,375 2022.04.17 -
01:27
買賣合同違約賠償標準通常情況下，買賣合同違約賠償標準，分為兩種不同的情況來進行分析： 第一種是賣方?jīng)]有履行的情況。按客觀的計算方法，損失額的計算應采用貨物的市場價格和合同價格之間的差價作為標準，在以客觀標準計算損失時，應是履行地的市場價格。若履行地沒有市場，沒
1,454 2021.04.25
