沒簽勞動(dòng)合同不跟公司說怎么辦
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沒簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資，其具體的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》如下： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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跟公司簽了勞動(dòng)合同卻拿不到合同，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要?jiǎng)趧?dòng)合同：向勞動(dòng)行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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沒有跟公司簽過勞動(dòng)合同怎么辦不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月以上，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 2、一年以上，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 3、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單
2022.03.26 349 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，跟公司說家里有事辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2020.02.05 123 -
沒有跟公司簽勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/p>
2020.08.15 182
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公司沒簽勞動(dòng)合同，不想跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
首先明確一下勞動(dòng)合同法有許許多的條款是為員工著想的。 你可以獲得補(bǔ)償金，就是以公司沒有給你足額交納社保為由解除合同。你簽名的假勞動(dòng)合同就是真合同到現(xiàn)在，你明知假為什么要簽定。有關(guān)工資，你可以拿你的工資
2022-04-10 15,340 -
我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動(dòng)合同
先協(xié)商,不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-14 15,340 -
跟公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-01-07 15,340 -
跟公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、勞動(dòng)合同上只約定了試用期的，試用期約定不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。 2、合同期限滿后雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同超過1個(gè)月的，需支付二倍工資。 3、沒有繳納醫(yī)社?？梢缘絾?/p>
2022-02-20 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
