保護孕期女職工勞動保護
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根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定,“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查任何時候,在工作時間請假去做產(chǎn)前檢查都不應遭到無理拒絕,而且這段時間單位還要付給你工資,這些都是你的權(quán)利。也就是說,你可以帶薪請假去產(chǎn)檢。這里,我們要再說一遍,所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關(guān)。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條的規(guī)定,“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付”。為此,你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外,你也有必要從你的單位那里了解生育保險基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定,以及你所在當?shù)卣木唧w規(guī)定,看看有沒有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后,你還可以到當?shù)氐膭趧优c社會保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。
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女職工懷孕期間單位不得與女職工解除勞動合同,并不得安排懷孕女職工從事高強度及孕期禁忌從事的勞動。即使雙方的勞動合同履行期限屆滿,勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年,才能與女職工解除勞動合同,但女職工提出解除勞動合同的除外。
女職工孕期的特殊勞動保護:對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;其他。
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根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定,“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動
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