暑假工不干不干了都會(huì)不開工資怎么辦
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
看你進(jìn)單位之前有沒有和他們協(xié)商好。因?yàn)槟闶鞘罴俟?，并不是正式的合同工，可能不?huì)簽訂合同，就看你們之間有沒有協(xié)商，如果規(guī)定一定要做滿一個(gè)月或者做滿15天，那你私自離開估計(jì)是要受到處罰的。
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在工廠不干了工資不開怎么辦？勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有工資。
2020.08.21 279 -
暑假工干了三天走給不給工資暑假工干了三天走，只要提供正常勞動(dòng)的就應(yīng)該給工資。但暑假工違法解除雙方勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。同時(shí)暑假工屬于畢業(yè)生，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2021.03.23 708 -
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暑假工干幾天不干了不給工資怎么辦
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，對(duì)于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)
2022-03-21 15,340 -
暑假工不干了補(bǔ)充都不給工資怎么辦
可以攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-03-27 15,340 -
暑假工不干了不發(fā)工資怎么辦
克扣工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-04-03 15,340 -
暑假工不干了，不發(fā)工資怎么辦？
想知道公司不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容： 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-3
2022-07-15 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:10
干活拖欠工資怎么辦干活拖欠工資，可以通過以下方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞動(dòng)保障保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督，檢查，責(zé)令用人單位支付拖欠的工資； 2、到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲
802 2022.05.18
