公司違反勞動法怎么辦?
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。 （3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。 （4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。
如果公司違反勞動法，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議：1、雙方協(xié)商；2、調(diào)解，通過調(diào)解解決爭議更省時；3、仲裁，用人單位和勞動者不能通過調(diào)解解決勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4、起訴，雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，通過訴訟程序解決勞動爭議。
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公司違反勞動法企業(yè)違反《勞動合同法》第38條之規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業(yè)以書面形式提出辭職，企業(yè)應在30日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2020.10.31 443 -
怎么告公司違反勞動法告公司違反勞動法，可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由其來進行處理；也可以申請仲裁，來維護自己的合法權(quán)益。具體方式如下： 1、帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，發(fā)放同意立案回執(zhí)，等待法院開庭傳票； 2、準備開
2022.10.08 9,414 -
違反公司勞動合同怎么辦嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
2020.07.17 155
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公司違反勞動法怎么辦？
根據(jù)中華人民共和國勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告
2022-04-05 15,340 -
公司違反勞動法怎么辦?
公司違反勞動法的，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議：與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁
2021-12-22 15,340 -
公司違反勞動法怎么辦
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人
2022-03-21 15,340 -
公司加班違反勞動法怎么辦？
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-03-30 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
