在實習期簽合同靠譜嗎？
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習期的有關合同規(guī)定可以參照簽署關于正式合同的規(guī)定進行判斷，同時如果有其他法律規(guī)定的具體情況應當使用其他的法律法規(guī)。
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勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標準，應當補足差額。
用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
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2022-08-23 15,340
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1,921 2021.01.28 -
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