如何在變更勞動(dòng)合同中對(duì)此實(shí)施賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
情勢(shì)變更使得勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退；情勢(shì)變更致使勞動(dòng)合同無法履行的，需要裁減人員的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
如果要在情勢(shì)變更時(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除，且要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同中實(shí)施雙方變更情形有哪些勞動(dòng)合同主體雙方同時(shí)變更情形有： 1.企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; 2.企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問題。
2020.10.11 185 -
-
勞動(dòng)合同如何變更勞動(dòng)合同變更的方式是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.29 245
-
勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)如何賠償
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
2022-05-22 15,340 -
如何變更在履行中的勞動(dòng)合同？
1、履行的主體 合同的履行必須由雙方當(dāng)事人來親自完成。由他人代替自己履行，即債務(wù)承擔(dān)，應(yīng)經(jīng)合同債權(quán)人的同意，否則，債權(quán)人可拒絕接受履行。特殊情況下，合同義務(wù)也可以由第三人代替其履行。有些合同由其性質(zhì)決
2023-07-02 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司變更，不影響原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但公司在變更期間解除勞動(dòng)合同的，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中變更崗位如何變
勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。 在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可
2023-06-19 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:11
施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的；3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時(shí)的客觀
716 2022.04.15
