試用期工資是正式工資的20% 嗎
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員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。國家實行最低工資保障制度。
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試用期工資是正式工資的多少嗎試用期工資不得低于正式工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內。試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限
2022.05.11 2,194 -
試用期工資是正式工資的多少對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當地最低工資標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.01.15 149 -
試用期工資是正式工資的多少?勞動者在試用期的工資一般不少于正式工資的百分之八十。并且不能少于用人單位相同崗位最低檔工資或者單位所在地的最低工資標準。具體以勞動合同中依法約定的數額來進行支付。
2020.09.12 307
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試用期工資是正式工資的多少嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期的工資需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資
2022-03-23 15,340 -
正式工資還是試用期工資
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可
2022-04-06 15,340 -
正式工資和試用期工資
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。 （三）勞動者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
試用期工資是正式工資的多少？
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。 根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在
2021-03-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17
