簽二年合同中途不干了要賠償嗎
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你雖然跟公司簽了兩年的合同，但是你要辭職，提前一個月以書面形式提出離職申請，最好是主管簽了字的，這樣比較有保障啊。合同上說明違反了合同要陪雙倍的工資。有什么具體的條款說明什么是違反合同的么？辭職不應該在這個違法合同里面的。要不，這個合同關于要賠雙倍工資的部分條款就無效了。你提前一個月提出離職，不會要你賠償違約金的。最后一個月的工資當然是可以拿到的啦！第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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如果合同未到期，想提前解除合同，只需提前30日通知，如果是在試用期內(nèi)，只需提前3日通知公司即可，不需要支付賠償金或違約金。
勞動者單方解除勞動合同需要存在用人單位違反行為這一前提，否則勞動者需提前30日通知用人單位，方可解除勞動合同。如果勞動合同中有關于勞動者單方解除合同的限制性規(guī)定、經(jīng)濟賠償?shù)募s定，且這些約定不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，則需要賠償。反之無需。
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簽三年合同中途不干了需賠償嗎在勞動合同法中明確規(guī)定，只有違反競業(yè)限制約定和勞動培訓約定或是一些特殊情況，才需要支付違約金，其他支付違約金的約定都是無效的。勞動者在辭職時需要向用人單位提前一個月做出申請，最好是書面形式并且做好工作的交接，只有這樣做，即使用人單位不同意辭
2022.04.12 1,666 -
簽一年合同中途不干了需賠償嗎簽一年合同中途不干了一般是不需要賠償?shù)?，因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了培訓，然后約定了服務期的，在未滿服務期辭職的，勞動者需要賠償單位違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.01.05 221 -
簽一年合同中途不干了如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同
2020.10.30 177
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簽一年合同中途不干了要賠違約金嗎
你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，
2022-03-16 15,340 -
簽一年合同中途不干了有補償嗎
1，若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 2，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 3，勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，
2022-02-02 15,340 -
簽了三年合同, 中途不干了
這種情況應該去單位協(xié)商解決。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
2022-02-07 15,340 -
勞動合同簽了一年中途不干了
1、有抵觸，如果你沒有按法定程序即提前三十天交書面辭職通知的話，因此給單位造成損失的需賠償，無損失則無需賠償，單位是無權扣工資的，扣工資是勞動合同法所不允的。 2、你只要交了辭職通知書，三十天后可離職
2022-01-07 15,340
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01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
