《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?1、勞動合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無固定期限，無固定期限是只要你不違紀，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當中，試用期當中用人雙方可以隨時解除勞動合同，試用期與勞動合同期限掛鉤，勞動合同期限在6個月內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個月以上1年以下的，不超過60日；2年以上的，不超過6個月。 2、工作內(nèi)容:主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。 3、勞動保護和勞動條件：主要是單位執(zhí)行什么工時標準（有標準、綜合、不定時三種），一般都是標準，后兩個需要當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批。標準就是一天8小時，一周不超過40小時。還有就是加班標準，單位原因超過上述時間工作的要算加班，分為日常延時按150%計算，周六日按200%，法定節(jié)假日（1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%計算。 4、勞動報酬：就是工資是多少，每月什么時間發(fā)錢以及其他約定，各地都有最低工資標準，約定工資不能低于最低工資標準（就是實際拿到手的工資）。 發(fā)薪日主要是會涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。 5、勞動紀律：單位給定的一些紀律，需要勞動者遵守。（違法的除外） 6、勞動合同終止的條件：主要是達到什么條件合同終止，合同終止和解除不一樣，單位不用支付經(jīng)濟補償金。合同期限屆滿前30日，單位應(yīng)以書面形式通知勞動者（主要是告知是否續(xù)簽），如果沒有單位應(yīng)支付賠償金，晚一天給1天錢。 7、違反勞動合同的責(zé)任：主要是約定違約金，其余的不違法就行，責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。 而且現(xiàn)在的勞動合同除以上7點外，還都包括保險福利待遇（主要是社會保險方面的事，單位應(yīng)為員工繳納社會保險）；勞動合同變更、解除（變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，解除勞動合同的條件，這里會涉及好多東西，單位、員工要解除關(guān)系時，都須提前30日以書面形式告知對方。員工辭單位，單位不用支付補償金，如果約定違約金，員工需自支付違約金；員工如無違紀現(xiàn)象，單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付1個月的工資，工資是你前12個月的平均工資，經(jīng)濟補償金最多補12個月的，最少補1個月的）等等。 一般勞動合同中不能存在違法條款，也不能顯失公平。 在2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》就要施行了，里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣，更細化了，對勞動者的保護更具體，你可以在網(wǎng)上找找。 至于婚假、孕假有法規(guī)要求，可以不在合同中寫明，不過如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補充。