有效的勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽署呢
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。
勞動(dòng)合同的訂立如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同； 3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章； 4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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那么簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有什么內(nèi)容呢？簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該有的內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
2020.07.14 119 -
如何簽署有效合同符合以下條件的合同有效： 1、簽訂合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、合同內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示； 3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。
2021.03.26 145 -
勞動(dòng)合同怎么簽署有效首先，當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。禁止用人單位招用未
2020.11.10 159
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去設(shè)計(jì)院勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽署？
1、出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資： （1）甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化的； （2）乙方被證明不能勝任工作的； （3）“不能勝任工作”包括
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰(shuí)簽署?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽署
首先，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。 其次，勞動(dòng)合同法第七條至第11條，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。 1、用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人
2021-07-15 15,340 -
應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同呢？
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以
2022-09-08 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
849 2022.05.18 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,644 2022.05.11
