申請勞動仲裁的程序流程
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申請勞動仲裁需要申請人親自攜帶勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他材料到勞動仲裁委員會進(jìn)行申請。其中勞動仲裁申請書要準(zhǔn)備三份,一份由申請人自己留存,另外兩份提交到勞動仲裁委;身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及復(fù)印件。
申請勞動仲裁的流程有: 1、去勞動局提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本; 2、然后仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由; 3、開庭審理。如果無正當(dāng)理由拒不到庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決; 4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決; 5、仲裁結(jié)束后,仲裁委員會做出判決,如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動仲裁書,一般會向用人單位送達(dá)勞動仲裁書,企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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