哪些實用的違法現(xiàn)象表現(xiàn)為試用期違法
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程,是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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信用卡套現(xiàn)是違法現(xiàn)象。需要注意以下問題:惡意透支信用卡5000元以上判處有期徒刑3年;1萬10萬數(shù)額較大的處有期徒刑五年以上;10萬100萬處有期徒刑五年以上十年以下;數(shù)額特別巨大的將處有期徒刑十年以上或無期徒刑。
違法批地行為的表現(xiàn)形式有:未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證的建設(shè)工程;在未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證和未經(jīng)批準(zhǔn)的臨時用地上進行的建設(shè);未經(jīng)批準(zhǔn)的臨時建設(shè)工程;違反工程規(guī)劃許可證的規(guī)定,或擅自變更批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計圖紙的建設(shè)工程;違反批準(zhǔn)文件規(guī)定的臨時建設(shè)工程;超過規(guī)定期限拒不拆除的臨時建設(shè)工程。
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實際違約的表現(xiàn)在哪些方面
實際違約表現(xiàn)在以下方面: 1、履行不能,由于主客觀原因不能履行; 2、拒絕履行,合同履行期屆滿能夠履行而明確表示不予履行; 3、遲延履行,合同履行期屆滿能夠履行而沒有表示不予履行且未履行; 4、不完全履行,已經(jīng)履行但其履行不符合合同的約定。
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實際違約的表現(xiàn)形式有哪些
1、履行不能。履行不能即當(dāng)事人想履行但是由于主客觀原因不能履行。 2、拒絕履行。拒絕履行即合同履行期到來之后,一方當(dāng)事人能夠履行而明確表示不予履行。 3、遲延履行。遲延履行即合同履行期屆滿,債務(wù)人能夠履行而未履行,也沒有明確表明將不予履行。
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試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資違法嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同時,用人單位要一次性付清工資,所以試用期辭退勞動者不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。
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試用期違法的行為有哪些?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
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濫用試用期都有哪些表現(xiàn)
1、濫用試用期,通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任,是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,
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交通違法行為有哪些表現(xiàn)
機動車交通違法行為分為:1、闖紅燈、2、隨意變道和掉頭;3、占用非機動車道;4、在人行道停車;5、逆行、酒駕和醉駕;6、和其他機動車搶行、搶道;7、超速、超重、車身超長;8、疲勞駕駛;9、不按規(guī)定打遠
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表現(xiàn)為哪些違法行為屬于違法處罰標(biāo)準(zhǔn)
犯集資詐騙罪的,處5年以下有期徒刑或者拘役,并處2萬元以上20萬元以下罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處5年以上l0年以下有期徒刑,并處5萬元以上50萬元以下罰金;犯集資詐騙罪,情節(jié)特別嚴(yán)重的,處l0年以上有期徒刑
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承兌貼現(xiàn)違法嗎?承兌貼現(xiàn)違法。銀行承兌匯票的貼現(xiàn)申請人,只能是依法登記注冊并有效的企業(yè)法人,或者其他經(jīng)濟組織。私人是不具備資格的,屬于非法經(jīng)營。非法經(jīng)營罪是指,行為人實施《中華人民共和國刑法》所述非法經(jīng)營活動,從而構(gòu)成犯罪。違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為
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