勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同，賠償需要根據(jù)勞動(dòng)者工齡算。每滿一年支付一個(gè)月的工資，沒滿一年六個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資 2、勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同 3、公司以非正當(dāng)理由辭退員工，則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因下列原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系的有補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.16 188 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償有哪些勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.04 243 -
解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位沒有按照勞動(dòng)合同支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資
2021.04.28 929
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第
2022-04-12 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償有哪些
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,871 2022.04.17
