被公司開除后員工仲裁可以么
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解除勞動合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司可以仲裁員工嗎1、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請勞動仲裁(必經(jīng)程序)。
2020.05.31 713 -
被拘留后公司還可以開除員工嗎若是員工守則有相應的規(guī)定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。
2020.06.14 167 -
申請勞動仲裁后被公司開除怎么辦申請勞動仲裁后，被公司開除了，若是屬于違法辭退的，用人單位應支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應支付經(jīng)濟補償。用人單位拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.24 467
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公司開除員工可以仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因為對這一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進行修改，對于新的開除決定，還沒確認雙
2022-04-24 15,340 -
公司開除員工可以要求公司給仲裁嗎
企業(yè)無理開除員工可以申請仲裁：員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單
2022-05-08 15,340 -
公司開除員工員工可以申請勞動仲裁嗎
用工單位只能把你退回派遣公司，由派遣公司安排你。你無法申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
公司開除員工可以申請口頭仲裁嗎
用人單位的口頭解雇也屬于用人單位提出解除勞動關(guān)系的行為。無故解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。賠償標準為每工作一年支付兩個月的工資。1、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭
2021-12-20 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,986 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11
