勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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下列情形下,即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同,用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯,致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無效,勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者因此解除勞動合同的。
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解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。
用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者提出解除勞動合同可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅
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解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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2020.10.25 261 -
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勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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2022-07-05 15,340 -
解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
2022-03-21 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
2022-04-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
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