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公司要求加班可以向公司解除加班協(xié)議嗎

2023-04-28 17:49

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2023-04-28回復(fù)

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的,可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

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公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

孟金龍律師

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加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:安排延長工作時間的,支付150%的工作報酬;休息日安排工作,不能安排補(bǔ)休的,支付200%的工資;安排在法定休假日工作的,支付300%的工資。

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