勞動(dòng)者對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失可以賠償嗎？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償嗎需要。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.29 195 -
勞動(dòng)者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不能夠超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.09.09 215
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單位原因造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失可以要求賠償嗎
（一）《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ǘ﹦趧?dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償
勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)部曾經(jīng)印發(fā)過《工資支付暫行規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中有這樣的內(nèi)容：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
2022-11-26 15,340 -
勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失用人單位可以要求賠償嗎
【1】勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償?！?】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可
2022-10-06 15,340 -
用人單位工作失職對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失
詳細(xì)了解相關(guān)情況后，可為您進(jìn)一步分析并制定處理方案。若需幫助，可電話聯(lián)系。
2022-10-26 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
