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行動指南

勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失的情況下造成單位設(shè)備損壞的不需要賠償;反之勞動者存在重大過失或者違法工作紀(jì)律操作設(shè)備造成損壞的，則需要進(jìn)行賠償。《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

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律師普法

設(shè)備損壞勞動者要賠償嗎？
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失的情況下造成單位設(shè)備損壞的不需要賠償；反之勞動者存在重大過失或者違法工作紀(jì)律操作設(shè)備造成損壞的，則需要進(jìn)行賠償。

2021.02.19 537
勞動者離職是否需要賠償單位損失
勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
2020.09.21 171
勞動者違約賠償單位什么損失
勞動者違約需要賠償單位的損失如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；等等。

2020.10.21 155

專業(yè)問答

造成勞動者損失單位要負(fù)責(zé)賠償嗎
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

2022-07-12 15,340
單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-06-12 15,340
2022年勞動者給單位造成損失需要賠償嗎
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

2022-11-10 15,340
勞動者給用工勞動造成損失的，用工單位是否需要對勞動者進(jìn)行賠償？
因勞動者過錯，給用工勞動造成損失的，是否要給用工單位賠償，要視情況分別對待。用工單位沒有罰款權(quán)利。這個問題應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同的情形。1、《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞

2022-03-14 15,340

法律短視頻

00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,143 2022.04.17
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎
無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行

3,000 2022.04.17
01:08
貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)
貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般情況下，只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍；2、保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實(shí)際損失予以賠償；3、掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的三倍予以

5,444 2022.05.11