企業(yè)工傷維權(quán)合理是指
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關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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出現(xiàn)工傷但企業(yè)不理賠，勞動(dòng)者一方可以依法自行申請工傷認(rèn)定和索取工傷賠償；如果企業(yè)負(fù)有工傷賠償責(zé)任的，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁、起訴等辦法來要求其賠償。
如果用人單位超過規(guī)定的時(shí)間不報(bào)工傷，職工可以自己去申請工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工、其直系親屬、工會(huì)可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工業(yè)企業(yè)是指什么企業(yè)工業(yè)企業(yè)所指企業(yè)如下： 1、采掘工業(yè)，是指對自然資源的開采，包括石油開采、非金屬礦開采和木材采伐等工業(yè)； 2、加工工業(yè)，是指對工業(yè)原材料進(jìn)行再加工制造的工業(yè)； 3、以農(nóng)產(chǎn)品為原料的輕工業(yè)，是指直接或間接以農(nóng)產(chǎn)品為基本原料的輕工業(yè)； 4、以非
2022.08.24 6,504 -
企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十五條。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.03.28 132 -
企業(yè)改制職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑； (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.28 265
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企業(yè)如何進(jìn)行工傷維權(quán)才合理
關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)發(fā)生工傷后，如何進(jìn)行合理的維權(quán)？
關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-04-16 15,340 -
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠如何維權(quán)
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠的，勞動(dòng)者可以自工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲
2023-01-13 15,340 -
企業(yè)采集員工十指指紋，是否合理
這個(gè)可以單位協(xié)商，如果不滿意可以辭職的，希望我的回答能夠?yàn)槟闾峁椭?/p>
2022-10-31 15,340
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企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請工傷認(rèn)定，社保行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定。向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請； 3、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；
857 2023.02.18 -
01:07
合伙企業(yè)如何分配股權(quán)合伙企業(yè)分配股權(quán)方法：1、出資，如果所有合伙人都是同意按比例出資，各方資源優(yōu)勢基本相當(dāng)?shù)?，則直接可以按出資比例分配；2、項(xiàng)目的CEO應(yīng)取得相對多的股權(quán)，因?yàn)镃EO是合伙事業(yè)的靈魂，對公司負(fù)有更多的擔(dān)當(dāng)；3、綜合評估每個(gè)合伙人的優(yōu)勢。比如，有
9,174 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
