勞動(dòng)糾紛，30日離職會(huì)不會(huì)影響下一家單位勞動(dòng)合同的簽訂
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然你沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣很多中小企業(yè)以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨意解雇員工，不用給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同。 但是實(shí)際上，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
2020.02.19 145 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)如何用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致單位支付雙倍工資，單位無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期，導(dǎo)致人才流失；單位難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員，單位受損；單位難以保護(hù)商業(yè)秘密，導(dǎo)致自己?jiǎn)挝皇軗p；單位難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
2020.03.23 150 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)
2020.11.01 318
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勞動(dòng)合同不簽會(huì)影響正式入職嗎
沒(méi)有不能的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340 -
打勞動(dòng)糾紛會(huì)不會(huì)影響找工作的權(quán)利？
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一般不影響個(gè)人找工作。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，適用本法： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職
2021-11-25 15,340 -
直接簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)權(quán)益能得到法律保障。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2021-10-19 15,340 -
單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)影響勞動(dòng)合同么
單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)不算終止勞動(dòng)合同，用人單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
