勞務(wù)派遣工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法） 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資待遇。
勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向其支付工資。
2020.02.23 405 -
勞務(wù)派遣工資稅怎么計(jì)算勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當(dāng)按照稅前工資來進(jìn)行扣除。企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等資料。
2020.08.19 265 -
勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。如果用工單位沒有同類崗位的員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位員工的工資來確定。
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勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)：被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無
2021-12-24 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
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