勞動(dòng)者向用人單位開離職證明應(yīng)提供哪些材料
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通常情況下，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。 1、企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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個(gè)人申請(qǐng)工傷需要下列材料：個(gè)人的身份證明；與單位的勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)用的記錄等勞動(dòng)關(guān)系證明；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)提供哪些材料？勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，也是一個(gè)相對(duì)專業(yè)的司法程序，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求，提供立案材料，來啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后，勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請(qǐng)，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請(qǐng)所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐
2020.08.04 369 -
退休人員離職應(yīng)提供哪些材料管理單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理離退休人員減員手續(xù)時(shí)需攜帶的材料： （1）死亡證明原件； （2）《離休、退休(職)人員及遺屬減少表； （3）確定的直系親屬身份證原件及復(fù)印件； （4）“喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)”領(lǐng)取及“個(gè)人賬戶余額”繼承資格證明； 1
2020.06.03 285 -
用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者了解哪些情況了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷的情況。
2020.09.21 228
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勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)由用人單位提供哪些資料和證明的材料？
衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)，其勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地由依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)由用人單位提供以下資料：1、職業(yè)史、既往史；2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向用人單位提供哪些材料
1、被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件； 4、《法定代表人身份證明書》； 5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)由用人單位提供的資料和證明的材料有哪些？
衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)，其勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地由依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷 申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)由用人單位提供以下資料：1、職業(yè)史、既往史；2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)
2022-03-28 15,340 -
職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些工傷待遇申請(qǐng)材料？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-04-01 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,824 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17
