有什么好處？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能相認(rèn)嗎？
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1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處： 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。
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無(wú)固定期合同存在一定好處，但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；對(duì)于勞動(dòng)者而言，由于單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有下列好處：可以穩(wěn)定員工的工作崗位；增強(qiáng)員工的歸屬感；使員工有足夠的時(shí)間來(lái)提高其勞動(dòng)能力、增強(qiáng)技術(shù)水平、提升其積極性和創(chuàng)造性等。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損
2020.03.25 772 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處：對(duì)于單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面
2020.12.01 259 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處：對(duì)于單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)
2020.07.11 197
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？
1、勞動(dòng)者不用擔(dān)心用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同到期而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。 2、用人單位因?yàn)橐驗(yàn)橐韵虑闆r裁員的，需要優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者： （1）、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2
2022-07-27 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處
好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員
2021-12-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好處
除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特
2022-08-09 15,340 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處?
一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時(shí)在單位面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)固
2022-07-01 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
