在工地突然死亡怎么辦
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工人在工地突然死亡應該應當賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定主張因工死亡相關賠償?shù)乃劳觥?/p>
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宅基地戶主突然死亡怎么辦？如果宅基地房屋繼承人是本集體經(jīng)濟組織成員，符合宅基地申請條件的，可以申請取得該宅基地；如果不符合申請條件，則可以將房屋賣給本村其他符合申請條件的村民，由該村民申請獲得該宅基地。 不愿出賣，該房屋不得翻建、改建、擴建，待處于不可居住狀態(tài)時，宅
2020.10.17 156 -
工地干活突然死亡怎么賠償報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認定為工傷。
2020.02.26 361 -
公司員工突然死亡該怎么辦？首先人道主義安慰員工的家人，適當給予關懷；其次去申請工傷認定。如按時繳納社保，工傷認定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補助金、一次性工亡補助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔補償責任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要
2020.07.01 281
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在工地突然死亡怎么辦?
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工亡認定，然后要求按照工傷賠償。 工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關系，你可以向法院起訴要求人身損害賠償賠償。
2022-04-18 15,340 -
工人在工地突然死亡怎么辦
是因為受傷回去病情加重原因導致死亡的話可以算工傷！首先可能還是要確定死亡原因！ 第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪
2022-02-02 15,340 -
在工地上班突然死亡怎么辦？
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工亡認定，然后要求按照工傷賠償。 工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關系，你可以向法院起訴要求人身損害賠償賠償。
2022-04-12 15,340 -
在工地上班突然死亡，怎么辦
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工亡認定，然后要求按照工傷賠償。 工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關系，你可以向法院起訴要求人身損害賠償賠償。
2022-04-13 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者，單位需要支付醫(yī)療費，包括治療費和藥費。死者如果住院的，要支付住院期間的護理費，還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復治療費、生活護理費等，還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,174 2022.05.11 -
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應該按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定進行賠償，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結合具體情況來判斷是否能
1,124 2022.04.17
