公司不允許員工調(diào)動崗位屬于曠工嗎
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公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對勞動者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗。
公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。 我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。 法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進行調(diào)崗； 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會得到法律認可。
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員工不同意調(diào)動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關系。 1、單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,805 -
公司可以任意調(diào)動員工崗位嗎公司不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應當具備的條款，隨意調(diào)動勞動者的崗位違反勞動合同法。
2020.10.30 400 -
公司變動員工崗位能否調(diào)薪員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.03.07 363
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員工拒不到崗屬于曠工嗎
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
禁止調(diào)崗不辭職屬于曠工嗎
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法
2022-11-10 15,340 -
公司調(diào)崗屬于變相辭退員工嗎
1、調(diào)換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位
2022-10-12 15,340 -
公司調(diào)動員工崗位員工有權拒絕嗎
公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限
2022-05-15 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,900 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25
