公司允許員工隨意調(diào)崗嗎
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
公司不能隨意給員工調(diào)崗。一般情況下，員工和用人單位在簽勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)約定好了工作職位和工作內(nèi)容。從原則上來說，公司需要和員工協(xié)商，并在達(dá)成一致意見后，才能給員工調(diào)崗。如果用人單位不顧員工意見就隨意調(diào)崗，就屬于違反勞動(dòng)合同的約定，員工可以拒絕調(diào)崗。
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公司可以隨意對(duì)員工調(diào)崗嗎公司不可以隨意給員工調(diào)崗。給員工調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進(jìn)行調(diào)崗。
2020.03.27 231 -
公司可以隨意給員工調(diào)崗嗎公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的。調(diào)崗嚴(yán)格來講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。 一、公司調(diào)崗的條件如下： 1、勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗；
2022.07.29 6,882 -
公司可以隨意把員工調(diào)崗嗎公司不可以隨意把員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，因?yàn)檫@是屬于對(duì)于合同內(nèi)容的變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.07.05 231
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公司能隨意調(diào)崗員工嗎
調(diào)動(dòng)工作是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，使用者未經(jīng)勞動(dòng)者同意，使用者單方面調(diào)整工作崗位，原則上無效。在以下情況下，使用者可以調(diào)整工作場(chǎng)所：1、勞動(dòng)合同中明確約定使用者可以根據(jù)需要調(diào)整工作場(chǎng)所的，使用者可以根
2021-10-02 15,340 -
公司的員工能隨意調(diào)崗嗎
調(diào)動(dòng)工作是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，使用者未經(jīng)勞動(dòng)者同意，使用者單方面調(diào)整工作崗位，原則上無效。在以下情況下，使用者可以調(diào)整工作場(chǎng)所：1、勞動(dòng)合同中明確約定使用者可以根據(jù)需要調(diào)整工作場(chǎng)所的，使用者可以根
2021-10-02 15,340 -
公司可以隨意把員工調(diào)崗嗎
原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2021-03-22 15,340 -
公司隨意隨意調(diào)崗，員工不愿意去，合法嗎
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-19 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,899 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25
