到底需要提前多久知道公司裁員
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勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員?!眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?!痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員的相關(guān)知識:裁員的法定條件用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員:一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間?!胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難,經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議,并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。
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公司裁員需要提前一個月通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
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提前多久通知裁員
裁員提前多久通知,需要根據(jù)不同的情況而定,具體如下: (1)公司經(jīng)濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,并需要支付經(jīng)濟性補償; (2)員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,也不需要經(jīng)濟性補償; (3)因為員工身體或者能力不行辭退員工,需要提前三
2022.10.09 1,079 -
公司開除員工需要提前多久告知
1、如果是經(jīng)濟裁員,需要提前一個月通知員工,并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 2、非經(jīng)濟性裁員,辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依
2020.09.05 310 -
公司辭退員工需要提前多久通知
辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的,不需要提前三十天。
2020.05.10 611
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公司裁員要提前多久通知
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人以上或裁員人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%以上的,需要提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者勞動者的意見,并將裁減人員方案報告給勞動行政部門。用人單位只需要聽取勞動者或者
2022-03-13 15,340 -
合同未到期公司準(zhǔn)備裁員需要提前多久通知員工
合同未到期,公司準(zhǔn)備裁員,應(yīng)該提前一個月通知職工,并按工齡支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前
2022-05-08 15,340 -
公司辭退員工,需要提前多久通知
根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟補償。 因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟性補償;試用期辭退員工不需
2022-07-17 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久告知
用人單位辭退未簽訂勞動合同的勞動者,與辭退有勞動合同的勞動者程序是一樣的。必須先征求工會意見,書面通知勞動者解除時間和原因等。依據(jù)《勞動合同法》39條提出解除的,不需要提前通知勞動者。 《勞動合同法實
2022-04-01 15,340
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公司破產(chǎn)程序到底要走多久公司破產(chǎn)清算程序沒有固定的具體期限,主要取決于公司的剩余資產(chǎn)有多少,以及債務(wù)的復(fù)雜程度等因素。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,只有具備法人資格的有限責(zé)任公司,才有資格申請破產(chǎn)。個體戶及承擔(dān)無限責(zé)任的組織,均不能申請破產(chǎn)。 一般來說,申請破
1,193 2022.04.15 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時。在有運輸能力的前提下,開車前48小時以上,可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車;開車前48小時以內(nèi),可改簽開車前的其他列車,也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點00之間的其他列車,不辦理票面日期次日及以后的改簽;開車之后,旅客仍
11,897 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知,由當(dāng)事人自行決定,具體如下: 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知,按照相關(guān)法律的規(guī)定,沒有特別約定,勞動者不續(xù)簽勞動合同,一定要提前通知公司的; 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候,明確了合同到期不需要提前通知的,則不需要通
1,352 2023.07.10