工傷期間工資是否是停工留薪期?
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。 在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇,勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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停工留薪期工資是多長(zhǎng)時(shí)間
停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延
2020.03.04 187 -
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工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的,如果員工工作滿(mǎn)一年的,按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付工資,如果工資沒(méi)有滿(mǎn)一年的,那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資,工作沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月的,按照合同約定的工資來(lái)支付,如果沒(méi)有約定工資的
2021.05.07 1,207
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工傷停工留薪期是多長(zhǎng),工傷停工留薪期工資是否受牽連
停工留薪一般都是有特殊情況才進(jìn)行的,比如說(shuō)工傷停工留薪期是多長(zhǎng)?停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng),休工無(wú)限制的不良現(xiàn)象發(fā)生,工傷
2022-04-09 15,340 -
工傷后在停工留薪期間工資待遇是怎樣的,停工留薪期
關(guān)于工傷后在停工留薪期間的工資待遇,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)1
2022-04-24 15,340 -
工傷治療期間單位是否需要支付停工留薪工資,停工留薪期工資怎么算
是的,傷者職工在醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資待遇支付勞動(dòng)者停工留薪工資,且按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工
2022-02-13 15,340 -
工傷停薪留職期間工資
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間,停工留薪期間原工資福利待遇不變,應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。
2022-08-10 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17