用人單位解除勞動合同的程序是什么？
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(一)事先通知工會用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 (二)送達(dá)勞動者用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在可以解除勞動合同的情況下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位解除勞動合同需要的程序是什么用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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用人單位解除勞動合同需要什么程序用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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用人單位單方解除勞動合同的程序是什么，用人單位解除勞動合同情形
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者合法權(quán)益受到侵
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用人單位解除勞動合同的程序是什么，解除勞動合同的具體程序是什么
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
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用人單位單方解除勞動合同的程序是什么？
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動部《關(guān)于勞動法若
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用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
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