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法律規(guī)定的勞動合同必須先簽字嗎

2023-07-08 19:28

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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的;雙方簽訂勞動合同后,可以把約定的待遇等寫入,避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系,勞動者發(fā)生工傷等時,可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同,屬于違法行為,勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴,要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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