加班費可以由單位調休代替嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
調休不可以代替加班費。調休的實質是指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。如果用人單位不能安排勞動者調休的，則需要支付加班費。
-
單位可以用補休代替加班費嗎可以。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.01.23 149 -
可以用加班費代替調休嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
2020.05.27 187 -
過年加班調休可以代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210
-
加班可以調休代替加班費嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調休，如果實在不能
2022-03-23 15,340 -
調休可以代替加班費嗎
勞動法規(guī)定，因單位性質不同，行業(yè)的差異，超時可以調休或發(fā)放超時工資。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-03-10 15,340 -
調休可以替代加班費嗎
休息日加班的，用人單位可以用調休代替加班費；工作日或者法定節(jié)假日安排加班的，不能以調休代替加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-06-03 15,340 -
調休可以代替加班費嗎?
休息日加班的，用人單位可以用調休代替加班費；工作日或者法定節(jié)假日安排加班的，不能以調休代替加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-06-05 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11
