勞動合同違約金和賠償金數(shù)額可否并存？
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導(dǎo)，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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可以并存。遲延履行是指合同當事人的履行違反了履行期限的規(guī)定。履行遲延在廣義上包括包括給付遲延(債務(wù)人的遲延)和受領(lǐng)遲延(債權(quán)人的遲延)，狹義上是指債務(wù)人的給付遲延。
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解除合同和違約金可否并存支付違約金并解除合同可以并存。如果當事人約定了違約金，有一方當事人違約，并且當事人沒有相反的約定的，解除權(quán)人可以解除合同，并要求對方當事人支付違約金。
2021.04.03 199 -
違約金和賠償金是否可以并用違約金和賠償金不可以并用。違約金有很多性質(zhì)，但最重要的性質(zhì)是違約賠償?shù)男再|(zhì)。損失賠償金額應(yīng)當相當于違約造成的損失，但不得超過違約時預(yù)見或者應(yīng)當預(yù)見的損失。違約金與違約損害賠償是一致的。適用違約金，不造成損害的，為懲罰性違約金；違約造成對方損
2022.04.14 343 -
違約金和賠償金能否并用違約金和賠償金不可以并用。如果各方當事人既約定違約金，又約定損失賠償額的計算方法的，且未約定兩者排斥適用的，則應(yīng)當依照當事人的主張選擇適用。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于
2021.04.16 137
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勞動合同違約金和賠償金數(shù)額可否并存？如何約定勞動合同違約金條款
我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠
2022-03-22 15,340 -
違約金和賠償金能否并存
當違約金與賠償金并存的時候適用“從高原則”。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。如，服務(wù)期不滿，勞動者提前離職須賠償用人單位的培訓(xùn)費等。《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干
2022-03-21 15,340 -
合同違約金, 定金可否并存
違約金和存款不能并存。存款是當事人約定的履行合同的擔(dān)保，違約金是當事人約定的違約方應(yīng)支付的一定數(shù)額的貨幣。當事人同意違約金和存款的，一方可以選擇適用違約金或存款條款。
2021-12-26 15,340 -
違約金與賠償金并存是否并存
違約金賠償金并存違約金與賠償金的并用，當事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須付給另一方違約金。另外，以違約金方式承擔(dān)責(zé)任后，如果違約方給另一方造成實
2022-03-12 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,723 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構(gòu)，提出予以適當減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,495 2022.04.17
