勞動法可以允許用人單位擅自調(diào)整工作崗位嗎
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勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實(shí)際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致。可以想象，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實(shí)踐中堅(jiān)持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經(jīng)營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅(jiān)持所有的調(diào)崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權(quán)益，這個領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實(shí)性的選擇。
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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪不可以。用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。
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用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位嗎？用人單位不可以隨意調(diào)整勞動者的崗位。調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書面形式才可以。而單位擅自調(diào)崗的，一般不對勞動者產(chǎn)生法律拘束力。
2020.02.23 194 -
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪違法嗎用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
2020.03.18 197 -
單位可以對勞動者的工作崗位地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整嗎勞動合同中對勞動者工作崗位、地點(diǎn)有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點(diǎn)。用人單位對勞動者工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)
2020.06.28 203
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用人單位可以調(diào)整工作崗位嗎？
用人單位并不能夠隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導(dǎo)致合同
2022-10-11 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎?
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-05-06 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，嗎?
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-09 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費(fèi)，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,777 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17
