用人單位應(yīng)當(dāng)以下列哪些形式支付工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 6、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。
下列情形用人單位應(yīng)支付加班工資：公司安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷費用？（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資的： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付
2022.06.17 1,839 -
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2022.04.17 788
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休假期間哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資
1、勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假、休婚喪假或者依法去參加社?；顒拥模萌藛挝粦?yīng)向勞動者支付工資。在此期間，勞動者享受與正常工作期間內(nèi)相同的工資待遇。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十條勞動者在法定
2022-11-05 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2022-06-22 15,340 -
在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、
2022-12-10 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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