辭職后年假不批是怎么回事？
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根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn)，勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動者可以提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
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員工辭職后不批怎么辦不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.06.07 185 -
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暑假工辭職老板不批怎么辦暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.17 300
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辭職后過年假不批，怎么辦
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)《中華
2022-04-28 15,340 -
辭職公司不批是怎么回事?
首先用人單位已經(jīng)提出簽訂勞動合同，但你拒絕，這種情況是不能視為無固定期限勞動合同的；其次你和用人單位存在勞動關(guān)系，但是因?yàn)闆]有簽訂書面合同，對方是可以辭退你的；第三，由于你拒絕簽訂合同后，對方仍然用你
2022-04-10 15,340 -
辭職回家過年領(lǐng)導(dǎo)不批會怎么樣
辭職后，不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，可來電咨詢。
2022-10-31 15,340 -
辭職不批后怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了
2022-04-25 15,340
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刑事拘留后又被不批捕是怎么回事根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，對不符合逮捕條件、或具有下列不追究刑事責(zé)任的情形之一的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)或者可以作出不批準(zhǔn)逮捕的決定或者不予逮捕：第一，情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；第二，事實(shí)不清，證據(jù)不足的；第三，初犯、偶
1,645 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
