工傷職工的護(hù)理費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算
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工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī):《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定:工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件,區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給?!豆kU條例》第三十二條規(guī)定:工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從以上規(guī)定的精神看,護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。
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工傷停工治療和休養(yǎng)期間的誤工費(fèi),就是你這期間每個月的工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個月,具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的,并會書面通知工傷職工本人。
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工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是: 1、生活完全不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付; 2、生活大部分不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算,按月支付; 3、生活部分不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
2020.07.07 206 -
工傷的護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是: 1、生活完全不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付; 2、生活大部分不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算,按月支付;等等。
2020.06.09 150 -
工傷誤工費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)算
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,對其誤工減少的收入無法提供相應(yīng)證據(jù)的,不應(yīng)支持其誤工費(fèi)。
2020.03.29 156
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工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照什么計算工傷護(hù)理費(fèi),按哪一個
所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
2022-04-17 15,340 -
什么是工傷護(hù)理費(fèi)?工傷護(hù)理費(fèi)是按什么標(biāo)準(zhǔn)計算的?
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么,護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。 1、護(hù)理人員的收入狀況 (1)護(hù)理人員有收入的,按照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。 (2)護(hù)理人員沒有
2022-05-06 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么,工傷護(hù)理費(fèi)的計
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么, 1、護(hù)理人員的收入狀況 (1)護(hù)理人員有收入的,按照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。 (2)護(hù)理人員沒有收入的,無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報酬,均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)
2022-04-01 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么,工傷護(hù)理費(fèi)的
工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么,護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。 1、護(hù)理人員的收入狀況 (1)護(hù)理人員有收入的,按照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。 (2)護(hù)理人員沒有
2022-04-16 15,340
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中,具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,389 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中,具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,503 2021.04.25 -
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誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。
4,380 2022.05.11