員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
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按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。
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員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.06.05 158 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者經(jīng)處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同么按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 131
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員工可以在生病期間解除勞動(dòng)合同嗎
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形
2022-04-01 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
除非勞動(dòng)者有法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，否則，單位是無(wú)權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)者患病的規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日并額外補(bǔ)償勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
員工生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
參考如下法條辦理，具體細(xì)節(jié)到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局咨詢辦理。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企
2022-01-22 15,340 -
公司員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在患病醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果過了醫(yī)療期，仍不能回來(lái)工作的，則單位可以提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同或者支付一個(gè)月的代通知金解除合同，并且要支
2022-03-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,893 2022.04.17
