員工生病期間能解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。所以，商貿(mào)公司在規(guī)章制度中將醫(yī)療期的期限一概規(guī)定為一個月顯然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不滿5年，即使不考慮其實際工齡的長短，她理應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期，公司不能將3個月之內(nèi)的假期按照事假對待。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
員工生病期間可以解除勞動合同嗎?按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
2020.02.19 196 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者經(jīng)處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
-
員工在生病期間能解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
2022-04-12 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動合同？
一、我國勞動法、勞動合同法及企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定共同構(gòu)筑了職工在因生病所享有的醫(yī)療期及相關(guān)待遇：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作
2022-03-17 15,340 -
生病期間能解除勞動合同嗎
不能解除勞動合同！按勞動合同法規(guī)定，員工患病期不得解除勞動合同，如果治好后，不能適應(yīng)原崗位的，可以調(diào)崗，如果仍不能勝任，才可以解除勞動合同；如果在患病期解除勞動合同應(yīng)得到以下補償：1、按工齡每年多付一
2022-03-24 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17 -
01:12
民間借貸合同能解除嗎民間借貸合同也可以解除，但需要滿足約定或者法定的條件。具體來說，能夠解除的民間借貸合同，主要分為以下三種情況：1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同；2、雙方在合同履行過程中，通過協(xié)商的方式，解除民間借貸合同；3、出現(xiàn)了法律規(guī)定
1,265 2022.04.17
